भारत में 2026 में कर्मचारियों के वेतन में औसतन 9% बढ़ोतरी की संभावना
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Prabhat Vaibhav,Digital Desk : भारत में कर्मचारियों के वेतन में 2026 में औसतन 9% की वृद्धि होने की उम्मीद है, जो वैश्विक आर्थिक अनिश्चितता के बावजूद भारतीय अर्थव्यवस्था की मज़बूती को दर्शाता है। एओन के 'वार्षिक वेतन वृद्धि और टर्नओवर सर्वेक्षण 2025-26' के अनुसार, मज़बूत घरेलू खपत, निवेश और सरकारी नीतियों से समर्थन इस वृद्धि के मुख्य कारक हैं। सर्वेक्षण में रियल एस्टेट और बुनियादी ढाँचे (10.9%) और गैर-बैंकिंग वित्तीय कंपनियों - एनबीएफसी (10%) में सबसे ज़्यादा वेतन वृद्धि का अनुमान लगाया गया है। इसके अलावा, कर्मचारी टर्नओवर दर घटकर 17.1% हो गई है, जो भारतीय कार्यबल में बढ़ती स्थिरता की ओर इशारा करती है।
भारतीय अर्थव्यवस्था के स्थिर प्रदर्शन और वेतन वृद्धि का अनुमान
एओन के सर्वेक्षण के अनुसार, वैश्विक आर्थिक दबावों के बावजूद, घरेलू खपत, मज़बूत निवेश और नीतिगत उपायों के बल पर भारत की अर्थव्यवस्था मज़बूत बनी हुई है। 2026 के लिए अनुमानित 9% वेतन वृद्धि, 2025 में दर्ज वास्तविक 8.9% से थोड़ी ज़्यादा है, जो दर्शाता है कि भारत की आर्थिक गति जारी है। यह सर्वेक्षण 45 उद्योगों का प्रतिनिधित्व करने वाले 1,060 संगठनों के आँकड़ों पर आधारित है। एओन में पार्टनर और रिवॉर्ड्स कंसल्टिंग लीडर, रूपांक चौधरी ने कहा कि इस विकास की कहानी को बुनियादी ढाँचे में निवेश और सरकारी नीतियों का समर्थन मिल रहा है। कंपनियाँ वैश्विक अस्थिरता का सामना करने के बावजूद कर्मचारियों को उचित मुआवज़ा प्रदान करने के लिए रणनीतिक दृष्टिकोण अपना रही हैं।
किन क्षेत्रों में वेतन में सबसे अधिक वृद्धि होगी ?
सर्वेक्षण से पता चलता है कि विभिन्न उद्योगों में वेतन वृद्धि की दर अलग-अलग होगी। 2026 में सबसे ज़्यादा वेतन वृद्धि निम्नलिखित क्षेत्रों में देखी जाएगी:
- रियल एस्टेट और बुनियादी ढांचा: 10.9%
- गैर-बैंकिंग वित्तीय कंपनियां (एनबीएफसी): 10%
इसके अतिरिक्त, ऑटोमोटिव (9.6%), इंजीनियरिंग डिज़ाइन सेवाओं (9.7%), रिटेल (9.6%) और लाइफ साइंसेज (9.6%) में भी मज़बूत वेतन वृद्धि का अनुमान है। ये आँकड़े इन क्षेत्रों में प्रतिभाओं में निरंतर निवेश का संकेत देते हैं, जो भारत की आर्थिक वृद्धि को गति दे रहा है।
कर्मचारी टर्नओवर दर में गिरावट: कार्यबल स्थिरता
सर्वेक्षण का एक और महत्वपूर्ण निष्कर्ष यह है कि भारत में कर्मचारी टर्नओवर दर में गिरावट आई है। यह दर 2023 में 18.7% थी, जो 2024 में घटकर 17.7% हो गई और 2025 में और घटकर 17.1% होने का अनुमान है। टर्नओवर दर में यह गिरावट एक स्थिर और संतुलित कार्यबल की ओर इशारा करती है, जो संगठनों को कर्मचारियों को बनाए रखने की क्षमता प्रदान करती है। जैसे-जैसे कार्यबल अधिक स्थिर होता जाता है, कंपनियाँ भविष्य की ज़रूरतों के लिए एक मज़बूत प्रतिभा पाइपलाइन बनाने हेतु अपस्किलिंग और कौशल विकास कार्यक्रमों में निवेश करने के लिए अधिक उत्सुक होती हैं।
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