नई योजना से कर्मचारियों को राहत, OPS की बहाली पर सरकार का साफ इनकार
India News Live,Digital Desk : भारत सरकार ने स्पष्ट किया है कि केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए पुरानी पेंशन योजना (OPS) को बहाल करने का कोई प्रस्ताव फिलहाल विचाराधीन नहीं है। वित्त मंत्री निर्मला सीतारमण ने सोमवार को संसद में यह जानकारी दी। उन्होंने कहा कि सरकारी खजाने पर अस्थिर वित्तीय बोझ के कारण सरकार ने OPS से दूरी बनाए रखी है। हालाँकि, 1 जनवरी 2004 के बाद सेवा में आए और राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS) के अंतर्गत आने वाले कर्मचारियों के लिए पेंशन लाभ में सुधार के लिए एक नई 'एकीकृत पेंशन योजना' (UPS) शुरू की गई है।
वित्त मंत्री निर्मला सीतारमण ने संसद में स्पष्ट किया है कि ओपीएस को पुनर्जीवित करने का कोई प्रस्ताव नहीं है। इसके बजाय, एनपीएस में संशोधन के लिए एक समिति का गठन किया गया था, जिसके परिणामस्वरूप एनपीएस के अंतर्गत एक विकल्प के रूप में 'एकीकृत पेंशन योजना' (यूपीएस) की शुरुआत हुई। इस योजना का उद्देश्य एनपीएस के अंतर्गत आने वाले केंद्र सरकार के कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के बाद गारंटीकृत लाभ प्रदान करना है, साथ ही फंड की वित्तीय स्थिरता भी बनाए रखना है। नई योजना की घोषणा 24 जनवरी, 2025 को की गई थी।
नई पेंशन योजना: एकीकृत पेंशन योजना ( यूपीएस)
वित्त मंत्री ने कहा कि एनपीएस के अंतर्गत आने वाले कर्मचारियों के पेंशन लाभों में सुधार के लिए सरकार ने एक समिति गठित की थी। इस समिति की सिफारिशों के आधार पर, एनपीएस के अंतर्गत एक विकल्प के रूप में 'एकीकृत पेंशन योजना' (यूपीएस) शुरू की गई है। इस योजना का मुख्य उद्देश्य कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के बाद निश्चित लाभ प्रदान करना है।
यूपीएस की मुख्य विशेषताएं
- परिभाषित लाभ: इस योजना के तहत कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के बाद पेंशन के रूप में एक निश्चित राशि मिलती है, जो एनपीएस की तुलना में अधिक सुरक्षित और आकर्षक विकल्प है।
- वित्तीय स्थिरता: यूपीएस की संरचना इस प्रकार से की गई है कि यह कर्मचारियों को लाभ प्रदान करने के साथ-साथ सरकारी निधियों की वित्तीय स्थिरता भी बनाए रखती है।
- अन्य लाभ: यदि किसी सरकारी कर्मचारी की सेवा के दौरान मृत्यु हो जाती है या विकलांगता के कारण उसे सेवामुक्त कर दिया जाता है, तो यूपीएस का विकल्प चुनने वाले कर्मचारी भी सीसीएस (पेंशन) नियम, 2021 या सीसीएस (असाधारण पेंशन) नियम, 2023 के तहत लाभ प्राप्त करने के पात्र होंगे।
ओपीएस और एनपीएस के बीच अंतर
ओपीएस एक ऐसी योजना थी जिसमें कर्मचारी के अंतिम वेतन के 50% के बराबर राशि पेंशन के रूप में तय की जाती थी, जिसकी पूरी ज़िम्मेदारी सरकार की होती थी। दूसरी ओर, एनपीएस एक अंशदान-आधारित योजना है जिसमें कर्मचारी और सरकार दोनों योगदान करते हैं और पेंशन की राशि बाज़ार के प्रदर्शन पर निर्भर करती है। यूपीएस इन दोनों योजनाओं के बीच संतुलन बनाए रखने की कोशिश करता है। इस नई योजना की घोषणा 24 जनवरी, 2025 को की गई है, जो कर्मचारियों के लिए एक अच्छा और सुरक्षित विकल्प प्रदान करती है।
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