अब सिर्फ़ 1 साल नौकरी पर भी ग्रेच्युटी का हक — जानिए नए नियम और आसान कैलकुलेशन तरीका
India News Live,Digital Desk : देश में श्रम कानूनों में बड़े बदलाव के चलते निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए अच्छी खबर है। नए श्रम संहिता के तहत ग्रेच्युटी के नियमों में क्रांतिकारी बदलाव हुआ है। अभी तक ग्रेच्युटी पाने के लिए एक ही कंपनी में लगातार 5 साल काम करना अनिवार्य था, लेकिन अब कोई कर्मचारी सिर्फ़ 1 साल की सेवा के बाद भी ग्रेच्युटी का हकदार होगा। इस लेख में हम आपको बताएंगे कि ये नए नियम क्या हैं और आप एक आसान फॉर्मूले के ज़रिए अपनी ग्रेच्युटी की रकम कैसे कैलकुलेट कर सकते हैं।
श्रम कानूनों में ऐतिहासिक संशोधन
केंद्र सरकार 29 पुराने श्रम कानूनों को खत्म करके उनकी जगह 4 नए 'लेबर कोड' लागू करने की तैयारी कर रही है। इन संशोधनों का मुख्य उद्देश्य कर्मचारियों के हितों की रक्षा करना है। नए नियमों में हर कर्मचारी को ज्वाइनिंग लेटर देना, कुशल और अकुशल श्रमिकों के वेतन में समानता, गिग वर्कर्स के लिए सामाजिक सुरक्षा और ओवरटाइम के लिए दोगुना वेतन जैसे महत्वपूर्ण प्रावधान शामिल हैं। इन सबके बीच सबसे चर्चित और अहम मुद्दा ग्रेच्युटी की अवधि में कमी है।
5 साल की शर्त खत्म: 1 साल में भी मिलेगा लाभ
अभी तक के नियमों के अनुसार, ग्रेच्युटी को कर्मचारी की निष्ठा का पुरस्कार माना जाता था, जो 5 साल की निरंतर सेवा के बाद ही मिलती थी। अगर कोई कर्मचारी 4 साल 11 महीने बाद भी नौकरी छोड़ देता है, तो उसे इस लाभ से वंचित रहना पड़ता था। लेकिन नए नियमों के अनुसार, यह समय सीमा घटाकर 1 साल कर दी गई है। अब कॉन्ट्रैक्ट पर काम करने वाले या 1 साल पूरा करने के बाद नौकरी बदलने वाले कर्मचारियों को भी ग्रेच्युटी का लाभ मिलेगा।
आप अपनी ग्रेच्युटी की गणना कैसे करते हैं? (सरल सूत्र)
ग्रेच्युटी की राशि निर्धारित करने के लिए एक विशिष्ट गणितीय सूत्र का उपयोग किया जाता है। यह गणना आपके पिछले मूल वेतन (बेसिक सैलरी + डीए) और आपके द्वारा काम किए गए वर्षों की संख्या पर आधारित होती है।
सूत्र: कुल ग्रेच्युटी = (अंतिम मूल मासिक वेतन) x (15/26) x (सेवा के वर्ष)
यहां '15' का अर्थ आधे महीने का वेतन है और '26' का अर्थ महीने के कुल कार्य दिवस (रविवार को छोड़कर) है।
उदाहरण के माध्यम से गणना को समझें
उदाहरण 1 (सेवा के 5 वर्ष): मान लीजिए आपने नवंबर 2020 में नौकरी शुरू की और नवंबर 2025 में इस्तीफा दे दिया। यदि आपका कुल वेतन ₹1 लाख था, लेकिन आपका 'मूल वेतन' ₹50,000 था, तो गणना इस प्रकार होगी: ₹50,000 x (15/26) x 5 वर्ष = ₹1,44,230
उदाहरण 2 (सेवा का 1 वर्ष - नए नियम के अनुसार): मान लीजिए कि कोई कर्मचारी नवंबर 2025 में ₹70,000 के मूल वेतन के साथ नौकरी ज्वाइन करता है और एक वर्ष बाद नवंबर 2026 में नौकरी छोड़ देता है। ₹70,000 x (15/26) x 1 वर्ष = ₹40,385
इस प्रकार, नए नियमों के लागू होने से कर्मचारियों को नौकरी बदलने पर भी वित्तीय नुकसान नहीं उठाना पड़ेगा और उनकी मेहनत का प्रतिफल सुरक्षित रहेगा।
