Jobs at risk in the growing era of AI : साल के अंत तक 50,000 से ज़्यादा कर्मचारियों की छंटनी की आशंका
India News Live,Digital Desk : भारतीय आईटी (सूचना प्रौद्योगिकी) क्षेत्र में बड़े पैमाने पर गुप्त छंटनी होने की संभावना है। एक रिपोर्ट के अनुसार, साल के अंत तक 50,000 से ज़्यादा कर्मचारी अपनी नौकरी खो सकते हैं, जो 2023 और 2024 के बीच खोई गई नौकरियों की संख्या से दोगुना है। टीसीएस और एक्सेंचर जैसी प्रमुख कंपनियों ने पहले ही छंटनी की घोषणा कर दी है या योजना बना रही हैं (टीसीएस मार्च 2026 तक अपने कुल कर्मचारियों के 2% यानी 12,000 कर्मचारियों की छंटनी करने की योजना बना रही है)। इन छंटनी के पीछे मुख्य कारण कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) का तेज़ी से अपनाया जाना, भू-राजनीतिक तनाव और अमेरिका की बदलती आव्रजन नीतियाँ हैं। कंपनियाँ अब लागत कम करने के बजाय एआई के ज़रिए रणनीतिक बदलाव पर ज़्यादा ध्यान दे रही हैं।
बड़े पैमाने पर छंटनी की आशंका: संख्या दोगुनी होने की आशंका
देश के आईटी सेक्टर के कर्मचारियों के लिए आने वाला समय मुश्किल भरा हो सकता है। विभिन्न रिपोर्टों और विशेषज्ञों के अनुसार, इस साल के अंत तक 50,000 से ज़्यादा आईटी पेशेवर अपनी नौकरी खो सकते हैं। टाइम्स ऑफ इंडिया की एक रिपोर्ट के अनुसार, 2023 और 2024 के बीच लगभग 25,000 लोगों की नौकरी चली गई और इस साल यह संख्या दोगुनी होकर 55,000-60,000 तक पहुँचने की संभावना है।
कंपनियाँ अपने कर्मचारियों की संख्या में कटौती करने के लिए खुले तौर पर घोषणा करने के बजाय, गुप्त तरीके अपना रही हैं। इनमें खराब प्रदर्शन के बहाने कर्मचारियों को नौकरी से निकालना, पदोन्नति में देरी करना या कर्मचारियों से स्वेच्छा से इस्तीफ़ा देने के लिए कहना जैसे तरीके शामिल हैं। एचएफएस रिसर्च के सीईओ फिल फुर्श्ट ने भी कहा कि कई बड़ी कंपनियों ने इस साल कई लोगों को गुपचुप तरीके से नौकरी से निकाला है।
बड़ी कंपनियों की योजनाएँ और AI का प्रभाव
टीसीएस और एक्सेंचर जैसी प्रमुख आईटी कंपनियों ने भी बड़े पैमाने पर छंटनी के संकेत दिए हैं। टीसीएस आने वाले समय में, यानी मार्च 2026 तक, अपने कुल कर्मचारियों (12,000 कर्मचारियों) में से लगभग 2% की छंटनी करने की योजना बना रही है। इसके अलावा, एक्सेंचर ने जून से अगस्त के बीच वैश्विक स्तर पर 11,000 कर्मचारियों की छंटनी की है।
इस बड़े पैमाने पर छंटनी के पीछे सबसे बड़ा और सबसे चौंकाने वाला कारण आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) है। एआई के इस दौर में, कंपनियां अब कर्मचारियों की छंटनी कर रही हैं और काम के लिए तकनीक अपना रही हैं, न केवल लागत कम करने के लिए, बल्कि एआई परिवर्तन के अनुकूल होने और काम करने के तरीकों में बदलाव लाने के लिए एक रणनीतिक बदलाव के तौर पर।
छंटनी के पीछे अन्य कारक और प्रभावित कंपनियाँ
एआई के अतिरिक्त, कई अन्य वैश्विक और घरेलू कारक भी छंटनी के लिए जिम्मेदार हैं, जैसे भू-राजनीतिक तनाव, अमेरिकी आव्रजन नीतियां और एच-1बी वीजा की बढ़ती लागत।
टाइम्स ऑफ इंडिया की एक रिपोर्ट के अनुसार, क्लाउड कंप्यूटिंग, डेटा एनालिटिक्स, एआई और डिजिटल ट्रांसफॉर्मेशन जैसी उन्नत तकनीकों में विशेषज्ञता रखने वाली कंपनियाँ इस बदलाव को ज़्यादा सफलतापूर्वक अपना रही हैं। इसके विपरीत, पारंपरिक आउटसोर्सिंग कंपनियाँ सबसे ज़्यादा व्यवधान और छंटनी का सामना कर रही हैं। इससे पता चलता है कि आईटी कर्मचारियों को अब अपने कौशल को एआई-आधारित तकनीकों में तेज़ी से बदलने की ज़रूरत है।
