8वां वेतन आयोग: कितनी बढ़ सकती है सरकारी कर्मचारियों की सैलरी, फिटमेंट फैक्टर से जानें पूरा हिसाब
India News Live,Digital Desk : आठवें वेतन आयोग में सरकारी कर्मचारियों का वेतन कितना बढ़ेगा, इसे लेकर कई तरह की अटकलें लगाई जा रही हैं। इसकी गणना के लिए संभावित फिटमेंट फैक्टर (8वें वेतन आयोग वेतन) को लेकर भी काफी चर्चा हो रही है। सरकारी कर्मचारियों को अच्छी बढ़ोतरी की उम्मीद है। ब्रोकरेज कंपनियों और अन्य विशेषज्ञों ने संभावित फिटमेंट फैक्टर और उसके आधार पर वेतन वृद्धि को लेकर अपनी उम्मीदें जताई हैं।
हाल ही में एम्बिट कैपिटल और कोटक इंस्टीट्यूशनल इक्विटीज़ ने एक रिसर्च रिपोर्ट जारी की है। दोनों की रिसर्च रिपोर्ट के अनुसार, प्रभावी वेतन वृद्धि 13% से 34% तक हो सकती है। आइए पूरी गणना समझते हैं।
फिटमेंट फैक्टर और वेतन वृद्धि
एम्बिट कैपिटल ने हाल ही में प्रकाशित एक रिपोर्ट में कहा कि वेतन संशोधन के लिए प्रयुक्त फिटमेंट फैक्टर 1.83 से 2.46 के बीच हो सकता है।
आधार स्थिति: यदि फिटमेंट फैक्टर 1.83 पर बना रहता है, तो प्रभावी वेतन 14% तक बढ़ सकता है।
मध्यम स्थिति: 2.15 का फिटमेंट फैक्टर वेतन में 34% की वृद्धि कर सकता है।
यदि 2.46 का फिटमेंट फैक्टर अनुशंसित किया जाता है, तो वेतन में 54% की भारी वृद्धि हो सकती है।
दूसरी ओर, कोटक इंस्टीट्यूशनल इक्विटीज ने 21 जुलाई को अपनी रिपोर्ट में 1.8 के फिटमेंट फैक्टर का अनुमान लगाया, जिससे वेतन में 13% की वृद्धि होगी।
वेतन वृद्धि की गणना
1.8 के फिटमेंट फैक्टर का मतलब है कि मौजूदा 'बेसिक' वेतन को 1.8 से गुणा किया जाएगा। हालाँकि, प्रभावी वेतन वृद्धि कम होगी, क्योंकि नया वेतन आयोग लागू होने पर महंगाई भत्ता (डीए) शून्य हो जाएगा।
उदाहरण के लिए, सातवें वेतन आयोग ने 2.57 का फिटमेंट फैक्टर सुझाया था। इससे 2016 में न्यूनतम मूल वेतन 7,000 रुपये से बढ़कर 18,000 रुपये (7,000 x 2.57) हो गया। हालाँकि, अगर महंगाई भत्ता शून्य कर दिया जाए, तो वास्तविक वेतन वृद्धि बहुत कम होगी।
छठे वेतन आयोग के तहत न्यूनतम वेतन
7,000 (मूल वेतन) + 8,750 (डीए) + 2,100 (एचआरए) + 1,350 (टीए) = रु. 19,200.
सातवें वेतन आयोग के तहत न्यूनतम वेतन
18,000 (मूल वेतन) + 4,320 (एचआरए) + 1,350 (टीए) + 0 (डीए) = रु. 23,670.
वर्ष 2016 में इसे निम्नानुसार संशोधित किया गया। इस प्रकार, 9 वर्ष पूर्व 7वें वेतन आयोग के कार्यान्वयन के बाद न्यूनतम वेतन में 14.3% की प्रभावी वृद्धि हुई, जो 19,200 रुपये से बढ़कर 23,670 रुपये हो गया।
यदि वेतन 50 हजार है तो कितनी वृद्धि होगी?
उदाहरण के लिए, आइए एक सरकारी कर्मचारी की गणना करें जिसका वर्तमान मूल वेतन 50,000 रुपये है। आइए 8वें वेतन आयोग के लागू होने के बाद संभावित वेतन वृद्धि की गणना करें। मूल वेतन: 50,000 रुपये
HRA (24% पर): 12,000 रुपये
TA: 2,160 रुपये
DA (55% पर): 27,500 रुपये
कुल वेतन: 91,660 रुपये
(ध्यान दें कि DA की गणना 55% पर की जाती है, सातवें वेतन आयोग के दौरान यह 125% था)
अब 1.82 के फिटमेंट फैक्टर के साथ
नया मूल वेतन (50,000 x 1.82) = 91,000 रुपये
नया HRA (91,000 x 24%) = 21,840 रुपये
TA = 2,160 रुपये
नया DA = 0
नया कुल वेतन: 1,15,000 रुपये (लगभग 25.46% की वृद्धि)
यह ध्यान रखना ज़रूरी है कि ऊपर दी गई सभी गणनाएँ अनुमान पर आधारित हैं। वास्तविक फिटमेंट फ़ैक्टर की सिफ़ारिश 8वें वेतन आयोग द्वारा की जाएगी, जिसका फ़ैसला सभी पक्षों से विचार-विमर्श के बाद किया जाएगा। कृपया ध्यान दें कि आयोग का गठन अभी नहीं हुआ है।
