Eighth Pay Commission : 12 महीने की देरी पर कर्मचारियों को कितना बकाया मिलेगा
India News Live,Digital Desk : केंद्र सरकार के कर्मचारी और पेंशनभोगी लंबे समय से आठवें वेतन आयोग का इंतजार कर रहे हैं। महंगाई लगातार बढ़ रही है। चिकित्सा उपचार, बच्चों की शिक्षा और दैनिक खर्चों ने बजट पर दबाव बढ़ा दिया है । ऐसे में वेतन वृद्धि से राहत मिलेगी। हालांकि, बकाया का मुद्दा भी है। अगर आठवां वेतन आयोग 12 महीने की देरी से लागू होता है, तो बकाया कितना होगा?
यही सबसे बड़ी दुविधा है। फिलहाल, 1 जनवरी 2026 को संभावित अंतिम तिथि के रूप में देखा जा रहा है। हालांकि, सरकार की ओर से अभी तक कोई अंतिम घोषणा नहीं की गई है। इस अनिश्चितता के बीच, कर्मचारी यह जानना चाहते हैं कि देरी होने पर उन्हें देय राशि मिलेगी या नहीं, और यदि मिलेगी तो उसका पूरा हिसाब कैसे रखा जाएगा।
यदि भुगतान में 12 महीने की देरी होती है तो बकाया राशि की गणना कैसे की जाएगी?
मान लीजिए कि आठवां वेतन आयोग 1 जनवरी, 2027 को लागू होता है, लेकिन लागू होने की तारीख 1 जनवरी, 2026 ही रहती है, तो पूरे 12 महीनों का बकाया जमा किया जाएगा। इस स्थिति में, नए और पुराने वेतन के अंतर को 12 से गुणा किया जाएगा। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी के मासिक वेतन में ₹45,000 की वृद्धि होती है, तो वार्षिक बकाया लगभग ₹540,000 होगा। पेंशनभोगियों पर भी यही सूत्र लागू होता है, केवल राशि में अंतर होता है।
पिछली वेतन आयोग ने क्या कहा था?
पिछले वेतन आयोगों के रिकॉर्ड की समीक्षा से कर्मचारियों को उम्मीद जगी है। सातवां वेतन आयोग जून 2016 में लागू हुआ था, लेकिन बकाया राशि का भुगतान 1 जनवरी 2016 से किया गया। छठे वेतन आयोग में भी यही प्रक्रिया अपनाई गई, अनुमोदन में देरी हुई, लेकिन भुगतान पूर्वव्यापी रूप से किया गया। सरकार ने पांचवें वेतन आयोग में भी बकाया राशि के भुगतान में कोई ढिलाई नहीं बरती। यही कारण है कि यदि आठवें वेतन आयोग में देरी भी होती है, तो बकाया राशि का भुगतान 1 जनवरी 2026 से किया जा सकता है।
वेतन वृद्धि से बकाया राशि पर कितना असर पड़ेगा?
आठवें वेतन आयोग में वेतन वृद्धि फिटमेंट फैक्टर पर निर्भर करेगी। फिटमेंट फैक्टर लागू होने पर अंतर स्पष्ट हो जाएगा। मान लीजिए किसी कर्मचारी का वर्तमान कुल वेतन लगभग ₹144,000 है। नई वेतन संरचना के तहत, यह अंतर बढ़कर लगभग ₹194,000 हो सकता है। इसका मतलब है कि प्रति माह लगभग ₹50,000 का अंतर होगा। परिणामस्वरूप, 12 महीनों का बकाया सीधे ₹600,000 हो जाएगा। यही कारण है कि कर्मचारी इस बढ़े हुए बकाया का भुगतान जल्द से जल्द करने की उम्मीद कर रहे हैं।
