Great news for Indian Railways employees : आठवें वेतन आयोग से वेतन और पेंशन में बढ़ोतरी
India News Live,Digital Desk : भारतीय रेलवे कर्मचारियों के लिए खुशखबरी है। आठवें वेतन आयोग की सिफारिशों के लागू होने के बाद वेतन और पेंशन में वृद्धि होने की उम्मीद है। रेलवे ने इस बढ़े हुए खर्च के प्रभाव को कम करने के लिए अपनी वित्तीय रणनीति तैयार करना शुरू कर दिया है। अधिकारियों का मानना है कि वे परिचालन दक्षता बढ़ाकर, माल ढुलाई राजस्व बढ़ाकर और आंतरिक संसाधनों का प्रभावी उपयोग करके इस चुनौती का सामना कर सकते हैं।
18 महीनों में रिपोर्ट और संभावित लागत
आठवें वेतन आयोग का गठन जनवरी 2025 में हुआ था और इसे अपनी रिपोर्ट प्रस्तुत करने के लिए 18 महीने का समय दिया गया है। इसका मतलब है कि रेलवे के पास जनवरी 2026 तक अपनी वित्तीय स्थिति को मजबूत करने के लिए सीमित समय है। सातवें वेतन आयोग के लागू होने से कर्मचारियों के वेतन में 14 से 26 प्रतिशत की वृद्धि हुई थी, जिसके परिणामस्वरूप प्रति वर्ष 22,000 करोड़ रुपये का अतिरिक्त बोझ पड़ा था। वर्तमान अनुमानों के अनुसार, आठवें वेतन आयोग के लागू होने के बाद यह अतिरिक्त बोझ 30,000 करोड़ रुपये तक पहुंच सकता है।
राजस्व और बचत पर ध्यान केंद्रित करें
रेलवे ने वित्त वर्ष 2024-25 में 98.90 प्रतिशत के परिचालन अनुपात के साथ 1,341.31 करोड़ रुपये का शुद्ध लाभ अर्जित किया। लक्ष्य अगले वित्त वर्ष 2025-26 में परिचालन अनुपात को बढ़ाकर 98.43 प्रतिशत और शुद्ध लाभ को 3,041.31 करोड़ रुपये तक पहुंचाना है। इसके अतिरिक्त, पूरे नेटवर्क के विद्युतीकरण से प्रतिवर्ष लगभग 5,000 करोड़ रुपये की बचत होने की उम्मीद है। रेलवे वित्त निगम (आईआरएफसी) को भविष्य में किए जाने वाले भुगतानों में भी कमी आएगी।
कर्मचारी वेतन और पेंशन बजट
कर्मचारी संघों की मांगें चुनौतीपूर्ण हो सकती हैं। सातवें वेतन आयोग ने 2.57 का फिटमेंट फैक्टर लागू किया था, जबकि संघ अब 2.86 के फिटमेंट फैक्टर की मांग कर रहे हैं, जिससे वेतन व्यय में 22 प्रतिशत से अधिक की वृद्धि हो सकती है। इसके बावजूद, रेलवे ने वित्त वर्ष 2025-26 के लिए अपने कर्मचारी वेतन बजट में 1.28 लाख करोड़ रुपये की वृद्धि की है। वेतन आयोग के प्रभाव को संतुलित करने के लिए पेंशन के आवंटन में भी वृद्धि की गई है।
