8th Pay Commission : जनवरी 2026 से 1.1 करोड़ कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को मिल सकती है बड़ी राहत
India News Live,Digital Desk : करोड़ों सरकारी कर्मचारी और सेवानिवृत्त कर्मचारी 8वें वेतन आयोग के लागू होने का बेसब्री से इंतज़ार कर रहे हैं। इस बीच, एक खबर ने उनकी खुशी बढ़ा दी है। इकोनॉमिक टाइम्स की एक रिपोर्ट में कहा गया है कि इस वेतन आयोग के लागू होने से कर्मचारियों के वेतन में 30 से 34 प्रतिशत की वृद्धि हो सकती है।
ब्रोकरेज फर्म एम्बिट कैपिटल ने अपनी रिपोर्ट में दावा किया है कि वेतन और पेंशन में 30-34 प्रतिशत की बढ़ोतरी हो सकती है, जिससे लगभग 1.1 करोड़ लोगों को फायदा होगा। नया वेतनमान जनवरी 2026 से लागू होने की उम्मीद है, लेकिन इसके लिए पहले वेतन आयोग की रिपोर्ट तैयार करनी होगी, फिर सरकार को भेजकर मंज़ूरी लेनी होगी। अभी तक सिर्फ़ घोषणा ही हुई है। आयोग का अध्यक्ष कौन होगा और उसका कार्यकाल कब तक होगा? यह फ़ैसला अभी होना बाकी है।
यह लाभ किसे मिलेगा?
8वें वेतन आयोग का लाभ लगभग 1.1 करोड़ लोगों को मिल सकता है, जिसमें लगभग 44 लाख केंद्र सरकार के कर्मचारी और लगभग 68 लाख पेंशनभोगी शामिल हैं। 8वें वेतन आयोग के लागू होने के बाद कर्मचारियों के मूल वेतन, भत्ते और सेवानिवृत्ति लाभों में बढ़ोतरी होगी।
फिटमेंट फैक्टर क्या है?
नया वेतन निर्धारित करने में फिटमेंट फैक्टर एक अहम हिस्सा होता है। यह वह संख्या होती है जिसका इस्तेमाल मौजूदा मूल वेतन को गुणा करके नया वेतन निर्धारित करने के लिए किया जाता है। उदाहरण - सातवें वेतन आयोग ने 2.57 के फैक्टर का इस्तेमाल किया था। उस समय इसने न्यूनतम मूल वेतन को 7,000 रुपये से बढ़ाकर 18,000 रुपये प्रति माह कर दिया था। रिपोर्ट में कहा गया है कि इस बार फिटमेंट फैक्टर 1.83 से 2.46 के बीच हो सकता है। कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को कितना वेतन मिलेगा, इसमें सटीक आंकड़ा अहम भूमिका निभाएगा।
वेतन वृद्धि का इतिहास क्या रहा है?
पिछले वेतन आयोगों ने कई स्तरों पर वेतन वृद्धि दिखाई है। छठे वेतन आयोग (2006) ने कुल वेतन और भत्तों में लगभग 54 प्रतिशत की वृद्धि की थी। इसके बाद 2016 में लागू सातवें वेतन आयोग ने मूल वेतन और अन्य भत्तों में 14.3 प्रतिशत जोड़ने के बाद पहले वर्ष में लगभग 23 प्रतिशत की वृद्धि की।
वेतन की गणना कैसे की जाती है?
सरकारी कर्मचारी के वेतन में मूल वेतन, महंगाई भत्ता (डीए), एचआरए, परिवहन भत्ता (टीए) और अन्य छोटे-मोटे लाभ शामिल होते हैं। समय के साथ, मूल वेतन का हिस्सा कुल पैकेज के 65 प्रतिशत से घटकर लगभग 50 प्रतिशत हो गया है और अन्य भत्तों का हिस्सा और भी बढ़ गया है। इन सबको मिलाकर मासिक वेतन बनता है। पेंशनभोगियों के लिए भी इसी तरह के बदलाव देखने को मिलेंगे। हालाँकि, एचआरए या टीए नहीं दिया जाएगा।
